Why don’t we assess blue-collar workers before hiring?

I often hear 3 arguments being used for not assessing blue-collar workers: There is high staff attrition anywayWe teach them everything on the job anywayIndividual assessments are too expensive May I counter these with just two words? Value. Fit.Jurgen Noel…

What are the main causes of high employee turnover?

High employee turnover tends to be one of the biggest issues for companies. They invest in employees by providing extensive training and after a short period of time, they leave way too fast. What are the different causes of this…

The importance of feeling good at a company

On February 12 we were the headliner on Belgium's 'TechCrunch': Bloovi.beJournalist Hannes Dedeurwaerder did an extraordinary job, capturing Twegos' story in a condensed and spot-on way.Probably the best 4:12 minutes of reading time you will spend today, if you ask…

Wat zijn de belangrijkste oorzaken van een hoog personeelsverloop?

Een hoog personeelsverloop is vaak een van de grootste problemen voor bedrijven. Ze investeren in medewerkers, onder andere door een uitgebreide opleiding te geven en na te korte tijd verlaten ze het bedrijf. Wat ligt aan de basis van dit…

Personeelsverloop in de horeca: zo ga je de strijd aan

Personeelsverloop is een aanzienlijk probleem. Een onderzoek van Linkedin Talent Solutions toonde een verloop op jaarbasis van gemiddeld 10,9%. En voor de horeca stijgen deze percentages tot wel 17,2%. Beginnende werknemers kwijtspelen, kost de werkgever tot 50% van hun jaarsalaris, bij technische…

Encouraging Results Twegos Pilot at Bridgestone Poland: up to 36% reduction in time spent on recruitment

“Last year, we were looking for a tool to bring down both our employee turnover and the degree of absenteeism,” explains Wim Van der Meersch, Chief Human Resources Officer at Bridgestone EMIA. “Triggered by the results other companies already obtained…