Twegos-methode versnelt het pad naar betere kandidaatprofielen bij Manhattn’s

Met Twegos de lat hoger leggen In oktober 2014 zag het eerste burgerrestaurant van Manhattn’s - dat op de Louizalaan in Brussel - het levenslicht. Ondertussen zijn er vijf restaurants in België, drie in Brussel…

Retentie bij DHL Aviation: verbetering van 22% dankzij Twegos

Op basis van een interview met Dieter Vandeweyer, Sourcing & Engagement Coordinator bij DHL Aviation Twegos, objectieve methode voor het meten van motivatie en fit met waarden “Het eerste contact met Twegos kwam er zo’n…

How to hire the right people fast, when this crisis is over?

It is clear that an evening at a restaurant is high on everyone's wish list. Because of this crisis, many businesses had to let go of employees. And maybe they have found another challenge, or maybe…

Diversiteit managen: schakel vooroordelen uit en doe je voordeel met diversiteit

Diversiteit managen draagt bij tot succes Diversiteit is al een tijdje een hot topic onder Hr-professionals, en terecht: bedrijven hebben er echt baat bij. Harvard Business Review citeert tal van onderzoeken die aantonen dat diversiteit…

Maak kennis met Joeri Hofmans: onze organisatiepsycholoog

Ik heb psychologie gestudeerd met het idee om klinisch psycholoog of raadsman te worden. Maar naarmate de tijd verstreek, ontdekte ik dat het bestuderen van hoe mensen zich op het werk gedragen, hoe ze voelen…

Wat zijn de belangrijkste oorzaken van een hoog personeelsverloop?

Een hoog personeelsverloop is vaak een van de grootste problemen voor bedrijven. Ze investeren in medewerkers, onder andere door een uitgebreide opleiding te geven en na te korte tijd verlaten ze het bedrijf. Wat ligt…

Personeelsverloop in de horeca: zo ga je de strijd aan

Personeelsverloop is een aanzienlijk probleem. Een onderzoek van Linkedin Talent Solutions toonde een verloop op jaarbasis van gemiddeld 10,9%. En voor de horeca stijgen deze percentages tot wel 17,2%. Beginnende werknemers kwijtspelen, kost de werkgever tot 50%…

Waarom het OK is om kandidaten aan te werven die een cultuurfit hebben

Vier veelvoorkomende misverstanden over cultuur In een recent artikel, gepubliceerd in Harvard Business Review, stellen Prof. Joeri Hofmans en Prof. Timothy A. Judge dat veel van de controverse rond aanwerving op basis van cultuurfit (cultural…